Как выплатить отпускные работнику?

Comments

• Светлана Мухачева, добрый день.
  
  ст 136 ТК РФ
  Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
  
  ст 123 ТК РФ
    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
  График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
  О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
  
  

  Цитата: Если он в заявлении напишет,что он согласен получить отпускные в день выхода в отпуск,будет ли это противоречием?

  Не спасет от санкций
  
  Почитайте:
  решение Московского городского суда от 04.12.2012 по делу № 7–2297
  постановление Санкт-Петербургского городского суда от 18.01.2016 по делу № 12–214/2015
  
  Поэтому вам могут применить следующие санции:
  За нарушение сроков выплаты отпускных могут привлечь к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
  предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 руб. в отношении организации;
  предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. в отношении должностного лица (директора).
  
  Плюс за нарушение установленного срока оплаты отпуска работодатель обязан уплатить денежную компенсацию работнику (ст. 236 ТК РФ).
  
  Я бы вам посоветовала оформить отпуск без сохранения заработной платы сроком на три календарных дня и уже после этого ежегодный оплачиваемый отпуск начиная со дня, следующего за днем окончания отпуска без оплаты
• Тогда он отгуляет не 14 дней а меньше на 3 дня а мне  надо 14.
  Мы уже заплатили за 14 дней
• Светлана Мухачева, значит пусть выйдет на работу позже.
  Решение как поступить принимать вам и вашему руководителю.
  Ознакомьте своего руководителя с рисками, и решайте вместе, как лучше поступить. 
  
  есть еще один вариант:
  по документам оформите отпуск позже на три дня, а по факту пусть будет как есть. Это конечно не совсем правильно с законодательной позиции, но если руководитель идет на встречу работнику, то и работник тоже думаю пойдет навстречу руководителю.
• Добрый день!
  

  Цитата: есть еще один вариант:по документам оформите отпуск позже на три дня, а по факту пусть будет как есть. Это конечно не совсем правильно с законодательной позиции

  Напоминаю, что на нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе фальсификацию документов и отчетности. Поэтому прошу давать ответы исключительно в рамках закона.